我校举办2026年高等学校教师资格考试面试培训会

为深入贯彻新时代教师队伍建设改革精神，严把高校教师职业准入质量关，切实提升教师资格考试面试应试水平，4月17日，我校在体育馆报告厅举办2026年高等学校教师资格考试面试培训会。培训会由人事处处长闫蕾蕾主持，全体报考教师参加培训。

培训会现场

河南省教师资格认定指导中心主任赵河应邀为培训会作专题辅导报告。赵河主任以《加快放管服步伐 提供专业化服务——我省高校教资工作政策解读》为题，立足政策前沿与实务操作双重维度，系统梳理了我国教师资格制度的历史沿革与发展脉络，深入阐释了《中华人民共和国教师法》修订的核心要义及其对高校教师资格准入机制的深远影响。赵主任结合多年政策研究与工作经验，围绕河南省高校教师资格考试面试的具体流程、关键环节、评分标准及认定规范，进行了详尽解读与精准指导。整场报告既有宏观政策的权威把握，又有微观实操的细致指引，为我校教师明晰备考方向、提升应考能力提供坚实理论支撑与实践遵循。

赵河主任作专题培训

培训会上，人事科科长申士峥就面试整体流程及重点注意事项作了说明；金贸学院教师丁一结合自身备考经历，围绕备考规划与说课技巧，带来了生动的经验分享。为进一步提升培训实效，与会人员共同观看《2026高等学校教师资格考试面试指南》视频。该视频由人事处联合党委宣传部精心摄制，通过情景模拟、流程拆解与规范演示相结合的方式，将面试关键环节可视化、标准化，切实帮助报考教师消除信息盲区、增强备考效能。

本次培训内容扎实、组织周密，有效提升报考教师对面试政策与应考规范的系统认知与实战信心。下一阶段，学校将紧扣省教育厅工作部署，进一步完善服务机制，持续为教师提供精准化、专业化支持，确保资格认定工作平稳有序推进。

教师资格制度是国家实施依法治教、依法管理教师队伍的法律依据，是推动教师职业走向专业化的重要步骤。学校将以此次培训为契机，持续严把教师队伍“入口关”，不断完善服务机制，加快形成多元化教师培养制度，为学校高质量发展夯实师资根基。

(文/薛中竣 图/融媒体中心)