8月24日至26日，我校分党团学、行政、教学（经济与管理学部、工学部、人文学部）三大序列开展期初全员工作研讨，共同锚定“十五五”发展目标与申硕攻坚核心战略。董事长王育华、党委书记吴建军、校长吴泽强、董事长助理陈宗纬带领全体校领导分别参与各序列工作研讨。本次研讨坚持政治引领、分层分类、学用结合，通过专题报告、实务交流、分组研讨、成果展示等形式，引导全体教职工统一思想、明晰责任，为新学年各项工作奠定坚实基础。
董事长王育华出席全员研讨并讲话。她首先代表董事会向全体教职工表示感谢，对学校“十五五”整体布局和申硕攻坚任务提出明确要求。董事长强调，申硕是办学实力的综合检验，更是学校凝心聚力、提档升级的重要契机，大家要把申硕过程转化为教学改革、科研创新和团队建设的强大引擎，董事会将一如既往地做好坚强后盾。
强担当 育新人——党团学序列守护学生成长
在党团学序列全员研讨中，党委书记吴建军强调，辅导员是学生思想政治教育的主力军，是学生成长成才的引路人。他以“善思考、有见解；懂学生、会共情；善表达、强引导；讲方法、重科学；守规矩、重规范”五个关键词为辅导员画像，对做好新时代学生思政工作提出具体要求。
党委副书记兼纪委书记裴晓涛聚焦“我是谁、我要干什么、我怎样才能干好”三个命题作专题报告，他号召全体辅导员秉持“识郑商者爱郑商、爱郑商者兴郑商”的信念，扛牢职责使命，共赴发展、共享荣光。
校长助理兼工会主席泥川围绕就业指导作实务交流，希望辅导员做到“三个坚持”：坚持主动学透就业政策，坚持分类指导，坚持严守就业统计纪律。
研讨按新入职、毕业班、非毕业班三类辅导员精准推进，分别围绕宣传思想、心理健康、就业实务等专题分类研习，新入职辅导员直接编入对应模块迅速进入角色。全体辅导员听取老生返校、迎新保障及书香校园阅读经典工程专题汇报，并开展研讨成果展示。
提效能 促协同——行政序列赋能学校内涵发展
在行政序列全员研讨中，校长吴泽强作《聚焦申硕战略 聚力协同创新》主旨报告。“如果申硕止步，我们失去的不只是一个称号，而是未来五年发展的主动权。”吴校长开篇点明战略紧迫性，从国家、省、校三个维度阐释“十五五”规划意义，构建“1+2+8+N”规划体系，实施八大质量工程，明确申硕“两步走”攻坚路径，以“5+40+205”攻坚机制推动申硕关键指标全面达标，强调以标准统一、协同联动、精细严实将战略蓝图转化为作战图。
行政序列研讨聚焦精细化管理与跨部门协同。学校办公室、人事处、信息与设备管理处、质量监控与评估中心/发展规划处分别围绕行政标准、人事规范、“一网通办”与AI应用、申硕指标对标作专题报告。全体行政人员重组为10支队伍开展团队拓展，在竞技协作中打破部门壁垒。各部门围绕服务申硕、工作创新、跨部门协同深入研讨，运用AI工具制作汇报材料并登台展示，切实将研讨成果转化为可落地的工作举措。
董事长助理陈宗纬参加行政序列全员研讨
团体活动
深融合 求创新——教学序列推进人才培养质量提升
在教学序列全员研讨中，副校长刘升阳带领经济与管理学部、工学部、人文学部教师分别围绕专业高地建设与教学改革等开展深入交流，解读了“十五五”规划及新商科/新工科/新文科改革重点。全校教师分批参加“AI赋能教学工作坊”，实操AI教学工具、建立评价体系，并设置“AI使用伦理”讨论环节；各学部同步开展教学管理规范研讨与AI教务应用交流。
各学部按教师发展阶段分层推进：入职三年内教师开展教学基本功与课程思政交流，青年教师参加人工智能赋能专业建设研讨，教研室主任聚焦跨专业课程协作，新入职教师在“听一课、备一课、讲一课”中完成岗位初体验。经济与管理学部举行银龄教师座谈会，白发与青丝共话育人初心；工学部、人文学部分别开展课程思政与课堂创新示范课。各学院召开“收心会”细化新学期工作安排。
凝共识 聚合力——全体教职工奋进新征程
为期三天的全员工作研讨，锚定申硕攻坚与“十五五”内涵建设目标，既有战略高度，又有实操深度，更有育人温度。
这是一次全群体的思想汇聚，校领导、部门主管与全体教职工同场研习，新入职与老员工师徒相承，银龄教授与青年教师同堂共话——全体郑商人跨越年龄与岗位的界限，打破壁垒、坦诚相见，在充分交流中碰撞思想、凝聚共识。经验在此传递，初心在此交汇，力量在此凝聚。
全体郑商人将以此次研讨为新起点，把成果转化为思路和举措，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入新学年工作，奋力谱写学校高质量发展新篇章。
（文/唐帅虎 张越 图/余浩真 张硕 唐笑彤 安硕一 于埔蕊 刘楷）
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